Der IFD auf der ersten Personalmesse der unterfränkischen Inklusionsbetriebe. Der IFD war mit einem Stand vertreten und konnte viele Fragen beantworten. Zudem hatte der IFD Würzburg einen Part im Bühnenprogramm. Frau Hoh (IFD-Fachberaterin) beantwortete zusammen mit Frau Hofmann (Inklusionsmitarbeiterin) die Frage:

Wie begleitet und unterstützt der IFD bei der Sicherung des Arbeitsplatzes?

Der Integrationsfachdienst (IFD) Würzburg ist seit dem 01.08.2023 mit einem Büro im Herzen von Gemünden vertreten. In der Altstadtpassage 1-3 befindet sich nun ein Standort des IFD im Landkreis Main-Spessart. Als Beratungsstelle unterstützt der IFD Menschen mit Schwerbehinderung und denen Gleichgestellte im Arbeitsleben bei der Entwicklung einer beruflichen Perspektive und bei der Stellensuche. Gleichzeitig ist der IFD für Arbeitgeber ein kompetenter Ansprechpartner in Fragen von schwerbehinderten oder denen gleichgestellten Mitarbeitern am Arbeitsplatz.

Zu einer kleinen Eröffnungsfeier gratulierten der SPD-Bundestagsabgeordnete Bernd Rützel, der Geschäftsführer der Mainfränkischen Werkstätten, Dieter Körber und der Koordinator der Integrationsfachdienste in Unterfranken des Inklusionsamtes, Wolfgang Fella. „Die Eröffnung der Beratungsstelle ist ein wichtiges Zeichen für alle Betroffenen in Main-Spessart: Wir lassen Euch nicht alleine. Schon deshalb bin ich sehr dankbar, dass der IFD die Räumlichkeiten hier in Gemünden bezogen hat“, so Rützel. Als Sozialpolitiker und als Vorsitzender des Bundestagsauschusses für Arbeit und Soziales ist der Gemündener Abgeordnete regelmäßig mit inklusionspolitischen Themen befasst: „Erst im April haben wir das Gesetz zum inklusiven Arbeitsmarkt beschlossen, mit dem Ziel mehr Menschen mit Behinderung eine Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen.“

Bis dahin ist es häufig ein langer Weg, der viel Unterstützung und Beratung erfordert. Genau dies leistet der IFD, der als Beratungsstelle gesetzlich im SGB IX verankert ist. „Mit der Eröffnung der neuen Räumlichkeiten ist nun auch für Menschen mit Behinderung aus Main-Spessart eine bessere Erreichbarkeit und einfacherer Zugang zu den Angeboten des IFD gegeben“, freute sich Wolfgang Fella.

Dabei ist der IFD nicht auf eine Behinderungsart reduziert, sondern berät zu allen Erkrankungen und Behinderungsarten und den daraus entstehenden Problemen. Sinnesbehinderte Menschen werden genauso unterstützt wie Menschen mit psychischen oder chronischen Erkrankungen. Auch wenn ein/e Mitarbeiter*in seine Erkrankung noch nicht beim Versorgungsamt in Form eines Schwerbehindertenausweises hat anerkennen lassen, kann der IFD beratend tätig werden.
Vielen Menschen mit Erkrankungen fehlt die Information, dass ein Herzinfarkt, ein Diabetes, psychische Erkrankungen oder eine Krebserkrankung zu einer Anerkennung der Behinderung führen können.

Der Integrationsfachdienst unterstützt ganz konkret, wenn Arbeitnehmer*innen aufgrund einer körperlichen Erkrankung ihre gewohnte Arbeit nicht mehr absolvieren können und Arbeitgeber*innen Unterstützung bei der Suche nach einer geeigneten Tätigkeit benötigen. Hier kann beraten werden, welche Möglichkeiten aber technischen Hilfsmittel es gibt, oder ob Voraussetzungen für einen Beschäftigungssicherungszuschuss erfüllt sind. Oft ist es hilfreich gemeinsam mit dem Fachberater des IFD „als neutralen Dritten“, der Geschäftsleitung und/oder dem Vorgesetzten den betroffenen Mitarbeiter*innen die Arbeitsabläufe im Betrieb genau zu betrachten und nach geeigneten Arbeitsplätzen zu suchen.
Wenn ein Arbeitsverhältnis trotz aller Bemühungen beendet werden muss oder ein Mensch aufgrund einer Behinderung oder längeren Erkrankung keine Arbeitsstelle findet, unterstützt der IFD auch bei der Suche nach einer geeigneten Arbeitsstelle und bietet Maßnahmen in Kooperation mit der Agentur für Arbeit, den Jobcentern und Rentenversicherungsträgern zur nachhaltigen Vermittlung an.

Kontaktieren Sie den IFD gerne, auch wenn Sie unsicher sind, ob er der richtige Ansprechpartner für Sie ist. Am Besten erreichbar ist der IFD – auch zur individuellen Terminvergabe – per Telefon oder E-Mail:

IFD Würzburg, Standort Gemünden
09351/6041-323 oder 0931/25091-3600
info@ifd-wuerzburg.de

Bildunterschrift (Foto: Thiel Barbara)

Unterstützung auf den Weg in den und im Job für Menschen mit Behinderung aus Main-Spessart gibt es beim IFD in Gemünden (v.l.): Dieter Körber (Geschäftsführer der Mainfränkischen Werkstätten), Wolfgang Fella (Koordinator der Integrationsfachdienste in Unterfranken des Inklusionsamtes), Susanne Niederhammer (Leitung IFD), Gerda Hoh (Stellv. Leitung IFD), SPD-Bundestagsabgeordneter Bernd Rützel, Silvia Glassen (Fachberaterin) und Stefanie Seynstahl (Arbeitsvermittlung).

Der 18-jährige mit viel praktischem Geschick und Talent ergänzt ab dem 21. August  das Team um Jürgen Fottner. Über mehrere Wochen hatte sich der junge Mann in einem Praktikum mit seinen Fertigkeiten und großer Leistungsbereitschaft für diese Anstellung bewährt.

Die Gemeinde Estenfeld ist überzeugt mit Julian Troll einen Mitarbeiter gefunden zu haben, der das Team sinnvoll und effektiv ergänzt. Hier geht die Kommune einen neuen Weg und ermöglicht einem motivierten und einsatzbereiten jungen Mann - auch ohne Gesellenbrief - eine Anstellung mit Zukunft. Die Leistung zählt und die kann sich sehen lassen.

Schon in der Förderschule zeigte sich Julian Troll besonders praktisch begabt. So meldeten ihn die Lehrkräfte für die Maßnahme Übergang-Förderschule-Beruf an. Diese wird federführend von der Arbeitsagentur geleitet und durch den Integrationsfachdienst (IFD) Würzburg ausgeführt. Ziel ist es, über verschiedene Praktika eine sozialversicherungspflichtige Anstellung zu erlangen. Die IFD-Mitarbeiterin, Heidi Edelmann, unterstützte und qualifizierte den Schüler. Seinen Interessen folgend, suchte und fand sie Praktika im Freien. Julian Troll lernte die Arbeiten im Garten-Landschaftsbau, Lager und der Schreinerei kennen und ausüben.

All dies Wissen und erlernte Fertigkeiten fließen in die neue Tätigkeit ein. Im Wunscharbeitsbereich Bauhof überzeugt er schließlich mit seiner Arbeitsleistung, hohen Motivation und Zuverlässigkeit. Gerade auch in der Waldarbeit besticht er mit seiner umsichtigen Arbeitsweise. Das Bauhof-Team freut sich über den Zuwachs und Julian Troll wird weiter dazulernen und seine Leistung erbringen.

Der 4. Koordinierungskreis der EAA Unterfranken hat in den neuen Räumen des IFD Würzburg stattgefunden. Die EAA unterstützt Arbeitgeber rund um die Fragen der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Die Kooperation mit den Vertretern des Inklusionsamtes, Agentur für Arbeit, Jobcentern, Rentenversicherungsträgern, Bezirk IHK, HWK, den Wirtschaftsjunioren aus Unterfranken sorgt immer für interessanten Austausch und innovative Ideen.

In Bayern fehlen mehr als 200.000 Arbeitskräfte. Trotzdem bleiben Menschen mit Behinderung häufig noch unberücksichtigt – dabei wären die eine echte Chance gegen den Personalmangel. Eine Gesetzesänderung ab diesem Jahr soll mehr Inklusion bringen.

https://www.br.de/nachrichten/bayern/inklusion-gegen-personalmangel-was-bringt-die-pflicht-zahlung,U0mbC5Y

Der Unternehmensverbund Mainfränkische, mit seinen sechs Firmen und rund 2200 Beschäftigten mit und ohne Behinderung, hat seit diesem Sommer einen weiteren Geschäftsführer, um den Verbund erfolgreich in die Zukunft zu führen und Menschen mit Behinderung die besten Chancen auf Teilhabe und Inklusion zu ermöglichen.

Mit Simon Haupt als weiteren Geschäftsführer hat der Unternehmensverbund einen langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter für die Position gewinnen können. „Herr Haupt ist bereits seit 2015 in unserem Unternehmen. In dieser Zeit hat er maßgeblich zum Erfolg und zur Weiterentwicklung des Unternehmensverbundes Mainfränkische beigetragen. Seine umfassende Erfahrung als kaufmännischer Leiter und Prokurist in mehreren Firmen des Verbundes, sein außerordentliches Fachwissen und sein großes Engagement machen ihn zu einer idealen Besetzung für die Position des weiteren Geschäftsführers.“ so Dieter Körber, Geschäftsführer des Unternehmensverbundes Mainfränkische.

Auf die Frage nach den Beweggründen, die Berufung als weiteren Geschäftsführer anzunehmen und wie er für den Verbund weiterentwickeln möchte, antwortete Simon Haupt: „Ich will mit dem Team den gemeinsam begonnen Weg weiter gehen. In verantwortlicher Position die Zukunft des Unternehmensverbundes mitgestalten und einen positiven Beitrag für die Zukunft unserer Menschen mit Behinderung leisten. Das ist das, was mich die letzten zehn Jahre angetrieben und dazu bewogen hat zu den Mainfränkischen zu kommen. Gleichermaßen möchte ich im internen und externen Netzwerk für jeden unserer Menschen mit Behinderung möglichst viel in den Bereichen Arbeit, Wohnen und Teilhabe erreichen und sichere und zukunftsorientierte Arbeitsplätze für alle Beschäftigten mit und ohne Behinderung schaffen und erhalten.“

Unter dem Motto „Keiner von uns ist so gut, wie wir alle zusammen“ (Ray Kruc) möchte das neue Geschäftsführungsteam Chancen eröffnen und Teilhabe ermöglichen und den Unternehmensverbund Mainfränkische sicher in die Zukunft führen.

EAA-Tag der offenen Tür für Arbeitgeber

Am 19.10. öffnete die EAA (Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber) die Türen. Sie befindet sich in den Räumen des IFD (Integrationsfachdienst) Würzburg am Bahnhofplatz 2 im sechsten Stock. Es waren interessierte Arbeitgeber eingeladen, hinter die Kulissen der Beratungsstelle zu schauen. In einem Impulsvortrag, wurden Mythen und Vorurteile gegenüber Menschen mit Schwerbehinderung im Kontext Arbeit thematisiert und widerlegt.

Die Vielfalt und vorhandenen Ressourcen von Menschen mit Schwerbehinderung im Arbeitsleben, welche eindrucksvoll von mehr als 40 Arbeitssuchenden bei der zeitgleich stattfindenden Bewerberbörse sichtbar wurde, regte die Anwesenden zum Nachdenken und Diskutieren an.

Alle Arbeitgeber  können bundesweit die EAA für eine unverbindliche Beratung und Unterstützung bei der Neueinstellung bzw. bestehender Beschäftigung schwerbehinderter Mitarbeiter kontaktieren. Das Angebot der EAA wird vom ZBFS (Zentrum Bayern Familie und Soziales) unterstützt und ist für Arbeitgeber kostenfrei.

Die Planung für Veranstaltungen im Jahr 2024 läuft bereits zu Themen wie: „Mitarbeiter mit langen AU Zeiten“ / „Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)“ / „Trennungsmanagement“. Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie daran interessiert sind.

Wir sind nun neues Mitglied beim BVMW Mainfranken.  Zum Integrationsfachsdienst Würzburg GmbH gehört auch die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber in Würzburg / Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber in Bayern (EAA). Die EAA übernimmt hierbei die Aufgabe, die Entwicklung und den Ausbau beruflicher Möglichkeiten für Menschen mit Behinderung anzuregen und zu begleiten. Das Angebot der Beratungsstelle, die zum Unternehmensverbund Mainfränkische gehört, ist für alle Beteiligten kostenfrei und vollkommen neutral. Es richtet sich sowohl an Menschen mit Behinderung, die bei der Suche nach einem Arbeitsplatz oder bei der Sicherung bestehender Arbeitsverhältnisse unterstützt werden, als auch an Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung beschäftigen oder beschäftigen wollen. Wir sind sehr froh über die Kooperation mit dem Mittelstand. BVMW.

Rund um das Thema „Inklusionsdebatte – Missverständnis (Schwer-)Behinderung“ haben sich die Teilnehmenden von Bezirk, Inklusionsamt, Agentur für Arbeit, Jobcenter, IHK, HWK, IFD und EAA ausgetauscht. Als Einstieg in die Thematik wurden anhand von Beispielen Grenzen der Barrierefreiheit aufgezeigt. Im Gespräch wurde deutlich, dass ebendiese Grenzen im Alltag oft nicht bewusst wahrgenommen werden. Vielmehr sind Vorurteile gegenüber Menschen mit (Schwer-)Behinderungen vorhanden, wie beispielsweise der Zusammenhang mit eingeschränkter Belastbarkeit und mangelndem Leistungsvermögen.

In Kleingruppen wurde in einem anregenden Austausch erarbeitet, wie Bedenken in Bezug auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei Arbeitgebenden reduziert werden können. Als unerlässlich wurde die Beratung und Arbeit der EAA benannt. Hierbei sollte auf einen empathischen Umgang mit den Bedenken geachtet werden und sowohl Best-Practice Beispiele als auch Diversität als Wettbewerbsfaktor in den Fokus gerückt werden.

Ergebnis des Koordinierungskreises in Unterfranken ist, dass die bestehenden Kooperationen intensiviert und neue geknüpft werden sollen. Viele motivierte Parteien wollen zusammen die EAA Arbeit verbreiten und bestehende Missverständnisse zum Thema (Schwer-)Behinderung aus dem Weg räumen.

Der IFD Würzburg ist ab dem 19.06.2023 am Bahnhofplatz 2 im 6. OG zu finden. Mit dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten, direkt am Hauptbahnhof Würzburg, ist der IFD noch einfacher mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar und auch Parkplätze stehen in direkter Umgebung zur Verfügung.

Achtung: auch die Telefonnummer wird sich ab dem 19. Juni ändern, der IFD ist dann unter (0931) 250 91 36-00 erreichbar.

Was sich aber nicht ändert, sind die gewohnten Leistungen für Menschen mit Behinderung sowie für Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung beschäftigen oder beschäftigen möchten:
Der Integrationsfachdienst (IFD) ist eine Beratungsstelle, die gesetzlich im SGB IX verankert ist. Zu seinen Aufgaben gehört es, Menschen mit Schwerbehinderung und deren Gleichgestellte im Arbeitsleben bei der Entwicklung einer beruflichen Perspektive zu unterstützen. Für Arbeitgeber ist der IFD ein kompetenter Ansprechpartner in Fragen von schwer behinderten oder deren gleichgestellten Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Des Weiteren unterstützt er Menschen mit Schwerbehinderung oder deren gleichgestellte bei der Stellensuche.
Der IFD ist nicht auf eine Behinderungsart reduziert, sondern berät zu allen Erkrankungen und Behinderungsarten und den daraus entstehenden Problemen. Sinnesbehinderte Menschen werden genauso unterstützt wie Menschen mit psychischen oder chronischen Erkrankungen. Auch wenn ein/e Mitarbeiter*in seine Erkrankung noch nicht beim Versorgungsamt in Form eines Schwerbehindertenausweises hat anerkennen lassen, kann der IFD beratend tätig werden.
Vielen Menschen mit Erkrankungen fehlt die Information, dass ein Herzinfarkt, ein Diabetes oder eine Krebserkrankung auch als Behinderung anerkannt werden kann.

Kontaktieren Sie uns gerne, auch wenn Sie unsicher sind!

Kontaktdaten:
IFD Würzburg GmbH
Bahnhofplatz 2
6. OG
97070 Würzburg
Telefon: (0931) 250 91 36-00
Mail: info@ifd-wuerzburg.de
Offene Sprechstunde: jeden Dienstag von 16 – 18 Uhr ohne Termin (auch telefonisch)
 

Der IFD auf der ersten Personalmesse der unterfränkischen Inklusionsbetriebe. Der IFD war mit einem Stand vertreten und konnte viele Fragen beantworten. Zudem hatte der IFD Würzburg einen Part im Bühnenprogramm. Frau Hoh (IFD-Fachberaterin) beantwortete zusammen mit Frau Hofmann (Inklusionsmitarbeiterin) die Frage:

Wie begleitet und unterstützt der IFD bei der Sicherung des Arbeitsplatzes?

Wir sind nun neues Mitglied beim BVMW Mainfranken.  Zum Integrationsfachsdienst Würzburg GmbH gehört auch die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber in Würzburg / Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber in Bayern (EAA). Die EAA übernimmt hierbei die Aufgabe, die Entwicklung und den Ausbau beruflicher Möglichkeiten für Menschen mit Behinderung anzuregen und zu begleiten. Das Angebot der Beratungsstelle, die zum Unternehmensverbund Mainfränkische gehört, ist für alle Beteiligten kostenfrei und vollkommen neutral. Es richtet sich sowohl an Menschen mit Behinderung, die bei der Suche nach einem Arbeitsplatz oder bei der Sicherung bestehender Arbeitsverhältnisse unterstützt werden, als auch an Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung beschäftigen oder beschäftigen wollen. Wir sind sehr froh über die Kooperation mit dem Mittelstand. BVMW.

Der Integrationsfachdienst (IFD) Würzburg ist seit dem 01.08.2023 mit einem Büro im Herzen von Gemünden vertreten. In der Altstadtpassage 1-3 befindet sich nun ein Standort des IFD im Landkreis Main-Spessart. Als Beratungsstelle unterstützt der IFD Menschen mit Schwerbehinderung und denen Gleichgestellte im Arbeitsleben bei der Entwicklung einer beruflichen Perspektive und bei der Stellensuche. Gleichzeitig ist der IFD für Arbeitgeber ein kompetenter Ansprechpartner in Fragen von schwerbehinderten oder denen gleichgestellten Mitarbeitern am Arbeitsplatz.

Zu einer kleinen Eröffnungsfeier gratulierten der SPD-Bundestagsabgeordnete Bernd Rützel, der Geschäftsführer der Mainfränkischen Werkstätten, Dieter Körber und der Koordinator der Integrationsfachdienste in Unterfranken des Inklusionsamtes, Wolfgang Fella. „Die Eröffnung der Beratungsstelle ist ein wichtiges Zeichen für alle Betroffenen in Main-Spessart: Wir lassen Euch nicht alleine. Schon deshalb bin ich sehr dankbar, dass der IFD die Räumlichkeiten hier in Gemünden bezogen hat“, so Rützel. Als Sozialpolitiker und als Vorsitzender des Bundestagsauschusses für Arbeit und Soziales ist der Gemündener Abgeordnete regelmäßig mit inklusionspolitischen Themen befasst: „Erst im April haben wir das Gesetz zum inklusiven Arbeitsmarkt beschlossen, mit dem Ziel mehr Menschen mit Behinderung eine Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen.“

Bis dahin ist es häufig ein langer Weg, der viel Unterstützung und Beratung erfordert. Genau dies leistet der IFD, der als Beratungsstelle gesetzlich im SGB IX verankert ist. „Mit der Eröffnung der neuen Räumlichkeiten ist nun auch für Menschen mit Behinderung aus Main-Spessart eine bessere Erreichbarkeit und einfacherer Zugang zu den Angeboten des IFD gegeben“, freute sich Wolfgang Fella.

Dabei ist der IFD nicht auf eine Behinderungsart reduziert, sondern berät zu allen Erkrankungen und Behinderungsarten und den daraus entstehenden Problemen. Sinnesbehinderte Menschen werden genauso unterstützt wie Menschen mit psychischen oder chronischen Erkrankungen. Auch wenn ein/e Mitarbeiter*in seine Erkrankung noch nicht beim Versorgungsamt in Form eines Schwerbehindertenausweises hat anerkennen lassen, kann der IFD beratend tätig werden.
Vielen Menschen mit Erkrankungen fehlt die Information, dass ein Herzinfarkt, ein Diabetes, psychische Erkrankungen oder eine Krebserkrankung zu einer Anerkennung der Behinderung führen können.

Der Integrationsfachdienst unterstützt ganz konkret, wenn Arbeitnehmer*innen aufgrund einer körperlichen Erkrankung ihre gewohnte Arbeit nicht mehr absolvieren können und Arbeitgeber*innen Unterstützung bei der Suche nach einer geeigneten Tätigkeit benötigen. Hier kann beraten werden, welche Möglichkeiten aber technischen Hilfsmittel es gibt, oder ob Voraussetzungen für einen Beschäftigungssicherungszuschuss erfüllt sind. Oft ist es hilfreich gemeinsam mit dem Fachberater des IFD „als neutralen Dritten“, der Geschäftsleitung und/oder dem Vorgesetzten den betroffenen Mitarbeiter*innen die Arbeitsabläufe im Betrieb genau zu betrachten und nach geeigneten Arbeitsplätzen zu suchen.
Wenn ein Arbeitsverhältnis trotz aller Bemühungen beendet werden muss oder ein Mensch aufgrund einer Behinderung oder längeren Erkrankung keine Arbeitsstelle findet, unterstützt der IFD auch bei der Suche nach einer geeigneten Arbeitsstelle und bietet Maßnahmen in Kooperation mit der Agentur für Arbeit, den Jobcentern und Rentenversicherungsträgern zur nachhaltigen Vermittlung an.

Kontaktieren Sie den IFD gerne, auch wenn Sie unsicher sind, ob er der richtige Ansprechpartner für Sie ist. Am Besten erreichbar ist der IFD – auch zur individuellen Terminvergabe – per Telefon oder E-Mail:

IFD Würzburg, Standort Gemünden
09351/6041-323 oder 0931/25091-3600
info@ifd-wuerzburg.de

Bildunterschrift (Foto: Thiel Barbara)

Unterstützung auf den Weg in den und im Job für Menschen mit Behinderung aus Main-Spessart gibt es beim IFD in Gemünden (v.l.): Dieter Körber (Geschäftsführer der Mainfränkischen Werkstätten), Wolfgang Fella (Koordinator der Integrationsfachdienste in Unterfranken des Inklusionsamtes), Susanne Niederhammer (Leitung IFD), Gerda Hoh (Stellv. Leitung IFD), SPD-Bundestagsabgeordneter Bernd Rützel, Silvia Glassen (Fachberaterin) und Stefanie Seynstahl (Arbeitsvermittlung).

Es kamen Vertreter von verschiedenen Leistungsträgern zusammen um sich zum Thema „Zuspitzung Personalmangel - Austausch von präventiven Maßnahmen und Handlungsansätzen“ auszutauschen und zu beraten.
Nach der Begrüßung durch Frau Altenbeck, Leiterin des Zentrums Bayerns Familie und Soziales für die Region Unterfranken, gaben die EAA Aschaffenburg, Schweinfurt und Würzburg sowohl einen kleinen Einblick in die Arbeit der EAA, als auch einen Überblick über den derzeitigen Umsetzungsstand. So ist es z.B. bereits gelungen knapp 500 Arbeitgebern die EAA vorzustellen.
Im Anschluss daran gab es Impulsvorträge von verschiedenen Vertretern (HWK, IHK, Agentur für Arbeit), worauf ein Austausch folgte, der sich konkret mit den Themen Personalfluktuation, aktuelle Arbeitsmarktsituation und den Unterstützungsmöglichkeiten durch die EAA befasste.  
„Arbeitnehmer binden ist einfacher als finden“ – so könne man die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt laut der Anwesenden beschreiben. Es wurden Ideen und Vorschläge gesammelt, wie man auch neue Mitarbeiter oder Auszubildende durch Benefits und andere soziale Leistungen für die Unternehmen gewinnen kann, um Stellen im Unternehmen nachhaltig zu besetzen und der Fluktuation vorzubeugen. Die Anwesenden setzten sich unter anderem mit dem „Status“ von potenziellen Arbeitnehmenden mit Behinderung auseinander. „Arbeitnehmende mit Behinderung sind tendenziell firmentreuer“, hätten „mehr Biss“ und Durchhaltevermögen. Demgegenüber steht jedoch die Schwierigkeit, eine generelle Offenheit bei den Arbeitgebern gegenüber dem Thema Behinderung zu schaffen. Auch hier müsse die EAA ansetzen, sodass sich das derzeit vorherrschende Bild von Behinderungen als Hindernis in der Gesellschaft wandelt. „Behinderung kann Teil eines jeden Lebens sein“ und vor dem Hintergrund einer immer älter werdenden Gesellschaft und der dementsprechend älteren Mitarbeitenden sowie weiteren Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel müsse man die Arbeitgeber, aber auch die potenziellen KollegInnen sensibilisieren.
Dass (Schwer-) Behinderung am Arbeitsplatz eine hohe Aktualität hat ist der allgemeine Konsens der Teilnehmenden. Inklusion als ein Thema inmitten des gesellschaftlichen Lebens sollte dauerhaft in den Fokus aller Arbeitgeber gerückt werden. Dies ist eine der Aufgaben der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber.

Protest-Ohrwurm Nr. 1
„Deine Stimme für Inklusion – Mach mit!“ zum europäischen Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung am 5. Mai 2021

• Für mich ist Inklusion Teamarbeit, Respekt, sich gegenseitig unterstützen, aufeinander achten und dass keiner ausgegrenzt wird.
• Für mich ist Inklusion, dass ich in den Mainfränkischen Werkstätten arbeiten darf und im Blindi wohnen darf.
• Für mich bedeutet Inklusion, dass man einen freien Arbeitsplatz bekommt und in einer WG wohnt mit Leuten ohne Handicap.
• So bunt die Welt ist, so verschieden sind die Menschen. Das ist ganz normal. Deswegen ist auch Inklusion etwas ganz Normales. Mich hat ein Satz des früheren Bundespräsidenten Richard von Weizsäcker sehr nachdenklich gestimmt, als er sagte: „Nicht behindert zu sein ist wahrlich kein Verdienst, sondern ein Geschenk, dass jeden von uns jederzeit genommen werden kann.“ Als Behindertenbeauftragter des Landkreises Würzburg bin ich Partner von Menschen mit Behinderung und deren Familien und setze mich für deren Interessen ein, damit Inklusion gelingt. Ernst Joßberger Behindertenbeauftragter des Landkreises Würzburg.
• Mein Name ist Gerd Herold und ich sitze selbst im Rollstuhl. Meiner Meinung nach gehört der Inklusionsgedanke viel viel mehr in unserer Gesellschaft verankert. Nicht nur wie man gerade Zeit, Lust und Laune hat.
• Jeder darf dabei sein. Wir werden unsere Dörfer, Städte und Landkreise so gestalten, dass jeder dabei sein kann. Packen wir es an. Für ein Mehr an miteinander. Das ist gelebte Teilhabe, gelebte Inklusion. Mit herzlichen Grüßen aus dem Landkreis Main-Spessart, ihre Landrätin Sabine Sitter.
• Inklusion bedeutet Mitarbeit von anderen Betrieben.
• Hallo, mein Name ist Jutta. Für mich bedeutet Inklusion, dass jeder Mensch das bekommt, was er für seine Entwicklung und für ein selbstbestimmtes Leben braucht. Das kostet natürlich Geld. Inklusion ist kein Sparmodell. Ich wünsche mir, dass uns allen und vor allem dem Kostenträgern Inklusion etwas wert ist. Mehr wert ist.
• Inklusion ist ein Begriff, der im Moment noch erforderlich ist. Es wäre aber schön, wenn er in naher Zukunft überflüssig würde, weil der Umgang zwischen neurotypischen und Menschen mit Handicap zur Selbstverständlichkeit geworden ist.
• Hallo, ich bin Jan. Protest heißt für mich, sich mit seiner Meinung und Persönlichkeit gegen etwas zu stellen. Ich bin gegen eigeschränkten und komplizierten Zugang zu wichtigen Informationen und Nachrichten, schwer zu verstehende Dokumente, die keiner erklärt, Menschengemachte Barrieren auf dem Weg zu einem selbstbestimmten Leben, Treppen auf dem Weg zum Restaurant die ich mit Gehhilfen nicht bewältigen kann, Gegner der Selbstverwirklichung, jeden Menschen der den Weg der Inklusion nicht bewusst mitgeht. Wir brauchen die Inklusion um eigentlich etwas, dass bereits selbstverständlich sein sollte zu schaffen, die Gleichberechtigung und Gleichbehandlung sowie die Akzeptanz des Mitmenschen mit all seinen oder ihren Eigenschaften, sowie im freien Zugang zu allem um sich selbst zu verwirklichen. Für viele eine Selbstverständlichkeit, leider nicht für alle Menschen in unserer Gesellschaft möglich. Es soll niemand bevorzugt werden aber auch niemand benachteiligt.
• Wir brauchen Inklusion, weil es normal und einfach wunderbar ist, verschieden zu sein. Unsere Gesellschaft ist bunt und jeder Mensch gehört dazu.

die Arbeitswelt ist nicht erst seit Corona im Umbruch und erlebt neue Formen des Zusammenarbeitens. Digitale Möglichkeiten eröffnen Chancen in der Arbeitswelt und erreichen inzwischen auch Branchen, die bisher damit wenig Berührungspunkte hatten. Daneben wird die Belegschaft immer diverser: Mitarbeiter*innen unterschiedlichen Alters, Geschlechts, Herkunft, Behinderung oder verschiedener Lebensphasen sind längst Teil unserer Teams.

Insbesondere die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung stellt Arbeitgeber teilweise vor eine besondere Herausforderung. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann die Beschäftigung dieser Zielgruppe jedoch ein noch nicht ausgeschöpftes Potenzial darstellen, wenn Sie sich als Arbeitgeber in der Personalarbeit neue Konzepte überlegen, wie Sie ihre Belegschaft sichern.
Wir möchten mit Mythen und Vorurteilen gegenüber der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung aufräumen und mit Ihnen darüber diskutieren, wie Vielfalt unter den Mitarbeitenden Ihr Team in Ihrem Unternehmen bereichern kann. Denn wir sind überzeugt: Inklusion beginnt dann, wenn wir nicht mehr darüber sprechen müssen!

Wann: Mittwoch, 29.06.2022
Ort: Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg–Schweinfurt, Münzstraße 12, 97070 Würzburg
Uhrzeit: 13:30 Uhr – 17:00 Uhr und anschließender Möglichkeit zum Austausch

Zur EAA Würzburg: Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) sind seit 01. Januar 2022 bundesweit gesetzlich verankert. Es sind kostenfreie Beratungsangebote für Arbeitgeber rund um das Thema Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. In Bayern sind sie unter dem Dach der Integrationsfachdienste verankert.

Wir bitten Sie um Anmeldung unter ansprechstelle.wuerzburg@eaa-bayern.de.

Wir freuen uns auf einen spannenden Nachmittag mit Ihnen, mit guten Gesprächen, anregenden Inhalten und vielen Begegnungen. Seien Sie mit dabei, knüpfen Sie Kontakte und lernen Sie voneinander.

Programm „Arbeitsfeld der Zukunft – Diverse Belegschaft im Wandel der Arbeitswelt“ am 29.06.2022

13:30 Uhr : Eintreffen der Gäste – Erster Austausch bei einem kleinen Snack

14:00Uhr:  Begrüßung durch Frau Professorin Dr. Dagmar Unz, Dekanin der Fakultät Angewandte Sozialwissenschaften der Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg–Schweinfurt

14:05 Uhr: Gemeinsame Begrüßung und Einführung durch Herrn Dieter Körber, Geschäftsführer der IFD Würzburg GmbH und Frau Eva Klässer, Prokuristin der IFD Würzburg GmbH

14:15 Uhr: Impulsvortrag 1: „Potenzialgruppe Menschen mit Behinderung – Chancen für das Management“ Herr Claus Jungkunz, Geschäftsführer ConTour GmbH, Unternehmensberatung, Linz.

14:50 Uhr: Impulsvortrag 2: „Kulturwandel in einem mittelständischen Familienunternehmen“ Herr Christian Endres, Firma Warema, Personal Geschäftsleitung, Marktheidenfeld

15:25 Uhr: Pause

15:45 Uhr: Arbeitsforen

Forum 1: Teilhabebedingungen im Umbruch - Durch Digitalisierung, demografische Verschiebungen und dem strukturellen Wandel ergeben sich gravierende Veränderungen in der Arbeitswelt, z.B. fallen einfache Tätigkeiten weg. Was nun?

Forum 2: Ums Eck denken – kreativer Einsatz der Mitarbeiter*innen - Wir möchten für die nachhaltige Beschäftigung von Menschen mit Behinderung begeistern und den Mut wecken, neues Potenzial zu entdecken und einzusetzen. Nicht in Behinderung denken, sondern in Arbeitskraft.

Forum 3: Umsetzung von Inklusion scheitert an fehlenden Informationen und bürokratischem Aufwand – Vorurteil „Alles rund um das Beschäftigungsverhältnis eines schwerbehinderten Menschen ist so kompliziert“. Wer hilft und beantwortet meine Arbeitgeberfragen? Was ist möglich?

Forum 4: „Gebrauchsanweisung“ für Mitarbeiter*innen mit Behinderung - Braucht es im Umgang mit Mitarbeiter*innen mit Behinderung eine besondere „Gebrauchsanweisung“?

16:30 Uhr: Vorstellung der Foren im Plenum und Abschluss

17:00 Uhr Ausklang mit guten Gesprächen bei Feinem und Leckerem

Die Veranstaltung der EAA Würzburg findet in Zusammenarbeit mit der Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg–Schweinfurt und dem Campus Community Dialogue der Fakultät angewandte Sozialwissenschaften statt. Die Arbeitsforen werden durch Studierende der Fakultät Sozialwissenschaften begleitet.
Begleitend zur Veranstaltung gibt es Gelegenheit, sich an Informationsständen des Inklusionsamtes Region Unterfranken – Zentrum Bayern Familie und Soziales und der Agentur für Arbeit zu informieren.

Hier finden Sie das Einladungsschreiben zum Nachlesen

Ihr möchtet mehr Infos über die Veranstaltung haben? Dann schaut gerne hier in die vollständige Pressemitteilung.

Hier findet Ihr die Präsentationen und erarbeiteten Ergebnisse zu der Veranstaltung.

• Teilhabebedingungen im Umbruch
• Um`s Eck denken
• Informationsgewinnung- Ergebnisse
• Informationsgewinnung
• Gebrauchsanweisung
• Gebrauchsanweisung- Ergebnisse

2018 blieb zu Beginn spannend, da noch keine Entscheidung über die Durchführung der EUTB feststand. Anfang Februar kam dann der Bescheid. In einem Schnellstart baute der IFD die neue Beratungsstruktur auf. Drei Vollzeitstellen kamen im Laufe des Jahres dazu. Der IFD konnte ab jetzt auch zu Themen außerhalb von Arbeit beraten. Heute ist er an drei Standorten vertreten: Würzburg, Gemünden und Kitzingen.

2019 beschäftigte der IFD Würzburg durchschnittlich 19 Vollzeitstellen, verteilt auf ca. 30 Köpfe.

2020 und 2021 standen im Zeichen der Corona-Pandemie. Der IFD strukturierte, wie viele Unternehmen, seine Arbeitsweise um: mobiles Arbeiten, digitale Besprechungen und Online-Konferenzen standen plötzlich auf der Tagesordnung. Der IFD ist inzwischen im digitalen Zeitalter voll und ganz angekommen. Manches wird bleiben…

2022 steht unter dem Motto „Feiern“: 15 Jahre IFD Würzburg GmbH, 10 Jahre Kooperation mit der Diözese Würzburg und das 5. Jahr EUTB.

Und was war sonst noch alles los? Feiern, Firmenlauf, After-Work-Treffen, Betriebsausflüge, Weihnachtsessen im Januar/Februar,… Es ließe sich noch vieles über gemeinsame Aktionen und Aktivitäten berichten. In Erinnerung bleiben viele schöne Stunden, die das Team gemeinsam verbrachte. Freuen wir uns auf weitere und die enge Verbundenheit in der Region mit tollen Kooperationspartnern und Arbeitgebern.

Hinweis: In den nächsten Wochen wird eine gedruckte Jubiläums-Zeitschrift des IFD erscheinen. Freuen Sie sich also auf weitere spannende Geschichten aus 15 Jahren IFD!

Protest-Ohrwurm Nr. 4
„Deine Stimme für Inklusion – Mach mit!“ zum europäischen Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung am 5. Mai 2021

• Hallo, ich bin die Alina und bin 11 Jahre alt. Für mich bedeutet Inklusion, die Kinderrechte, dass jedes Kind ein Recht draufhat und dass sie lieb behandelt werden und dass ist meine Inklusionsaussage und ich wünsche mir, dass alle Kinder fröhlich sind und das es denen gut geht. Tschüüüüsss.
• Für mich bedeutet Inklusion, dass Menschen mit Behinderung Unterstützungsangebote nicht erkämpfen müssen.
• Inklusion halte ich für eine gute Sache. Jedoch sieht’s auf dem Blatt Papier besser aus als wie es in der Realität ausgeführt wird. Zur Inklusion gehört halt nicht nur dazu, dass man barrierefrei shoppen kann oder wohnen kann, sondern dass man sich auch selber sein Leben finanzieren kann und auch das Gefühl hat, dass man noch gebraucht wird. Soviel Jobs für Schwerbehinderte oder Behinderte oder Leute mit Einschränkungen, da appellier ich an die Städte, Gemeinden und Kommunen, solche Jobs zur Verfügung zu stellen, da in der privaten Wirtschaft leider immer weniger Jobs zur Verfügung gestellt werden. Da die Ausgleichszahlung auch für Betriebe, die Millionen Umsätze machen, nicht relevant sind. Auch viele Jobs werden mit Leiharbeitsfirmen besetzt, die für behinderten Menschen keinen Platz mehr haben. So gehört viel Nachholbedarf und Bewegung in den Arbeitsmarkt. Dies musste ich leider selber auch am eigenen Leib erfahren. Solange man funktioniert ist man angesehen, bekommt man eine Behinderung wo man nichts dazu kann, ist man leider aus dem System und viele wollen mit dir nichts mehr zu tun haben. Das ist meine Meinung zur Inklusion, vielen Dank.
• Inklusion, ja, was beinhaltet Inklusion alles? Da hätten wir zunächst das „I“. Das „I“ steht für Ideen, die wir dringend benötigen, um Dinge die uns zunächst unmöglich erscheinen, möglich zu machen. Das „N“, das steht für Neuerungen, die wir auf politischer und gesellschaftlicher Ebene dringend benötigen. „K“ für Kompetenzen, die in jedem von uns stecken, egal ob mit Einschränkungen oder ohne. Das „L“ steht für Lachen, dass uns alle verbindet. „U“ für Umdenken, dass jeder von uns kann. „S“ steht für die Stärken von Selbstsicherheit und Kompetenzen. „I“ für die Individualität, denn wir alle sind auf unsere ganz eigene Art besonders und einzigartig. „O“ für ohne Vorurteile denken, denn diese behindern die Inklusion. Das „N“ steht für neue Wege in der Gesellschaft, in der Bildung und der Arbeitswelt.
• Inklusion bedeutet für mich, dass wir den Begriff Normalität neu definieren, so dass Menschen mit Handicap in unserer Gesellschaft Stärke und Akzeptanz erfahren.
• Wortspiel: Inklusion besteht aus Inklus und ion. Das ist inklusive und Union. Also inklusive ergibt Union. Inklusiv ist Union. Kleiner Gedankensprung: Einsam sind wir leer, gemeinsam sind wir stark.

Protest-Ohrwurm Nr. 5
„Deine Stimme für Inklusion – Mach mit!“ zum europäischen Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung am 5. Mai 2021

• Hallo. Mein Name ist Julian Wendel und ich bin vor 36 Jahren mit einer angeborenen Muskelerkrankung auf die Welt gekommen. Diese bewirkt, dass meine Muskulatur immer schwächer wird und ich mittlerweile fast vollständig gelähmt bin. Trotz der schweren Einschränkung habe ich Psychologie studiert und bin jetzt kommunaler Behindertenbeauftragter der Stadt Würzburg. In diesem Feld setze ich mich auch für Inklusion ein. Für mich bedeutet Inklusion als Mensch mit einer Behinderung im Alltag sichtbar zu sein. Und zwar überall. Egal ob im Büro oder im Biergarten, an der Tankstelle oder vor dem Traualtar, in jeder Schule und in jedem Sportstadion. Ein Mensch mit Behinderung muss überall vorkommen. Das ist für mich Inklusion.
• Für uns ist Inklusion, dass wir wieder alles zusammen machen können.
• Ich bin wirklich froh, dass wir in einem Rechtsstaat leben, in dem die Unantastbarkeit der Menschenwürde verfassungsmäßig geschützt ist. Nur eine inklusive Gesellschaft ist in meinen Augen in der Lage allen Menschen ein würdiges Miteinander zu ermöglichen. Daher meint Inklusion nicht nur die Bemühung um gesellschaftliche Teilhabe, sie ist für mich vielmehr untrennbare Basis einer freiheitlichen Demokratie und sollte als hohes Gut geschützt und von allen Menschen aktiv gelebt werden.
• „Alle Kinder lernen mit und von einander gerade durch ihre Unterschiedlichkeit. Deshalb ist Inklusion für uns Malteser ein so großes Anliegen.“

• Meine Vision ist, dass es den europäischen Tag zur Gleichstellung der Menschen mit Behinderung nichtmehr braucht, weil auch der Letzte begriffen hat, dass es nicht DIE Behinderten gibt, sondern dass es jeweils Menschen sind und Menschen sind unterschiedlich. Sehr sogar. Und dass jeder andere Bedürfnisse hat und braucht und dass eine Schwerbehinderung nur sagt, eine anerkannte, dass dieser Menschen ein bisschen mehr Unterstützung braucht. Das der Schwerbehindertenausweis nur das Eingangstor zu einem anderen Hilfesystem ist, sowie jeder Schulabschluss andere Möglichkeiten öffnet. Das ist mein Wunsch und dass es auch dem Allerletzten klar wird, dass eine Behinderung nicht immer angeboren ist, sondern dass es jeden treffen kann. Weil auch ein Mensch mit einer Krebserkrankung, einer Epilepsie, einem orthopädischen Leiden oder einen Schwerbehindertenausweis beantragen kann. Wir sollten den Menschen sehen und nicht den Behinderten. Das ist mein Wunsch. Darauf hoffe ich und dafür stehe ich, Gerda.
• Inklusion ist kein Wunsch und auch kein gesellschaftliches Zugeständnis an Menschen mit Behinderung. Inklusion ist ein Menschenrecht. Und auch wir im Landkreis Würzburg verpflichten uns für dieses Menschenrecht engagiert und mit Herzblut einzustehen.
• Wenn Richtlinien und Verordnungen für Menschen die gegen Corona geimpft oder eine Corona Erkrankung hatten erlassen werden, ist darauf zu achten, dass gesundheitlich beeinträchtigte, die sich nicht impfen lassen können oder dürfen, mitberücksichtigt werden müssen, damit sie privat oder beruflich nicht ausgegrenzt oder benachteiligt werden.
• … denn Inklusion beginnt im Kopf.

!Der IFD Würzburg zieht um !

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• Beratungen finden telefonisch oder nach vorheriger Absprache auch vor Ort statt
• Besucher des IFD Würzburg sowie Teilnehmer*innen von Maßnahmen im Auftrag der Agentur für Arbeit oder eines Jobcenters müssen einen 3G-Nachweis (Geimpft, Getestet, Genesen) bei Betreten des IFD vorlegen
• Ein PoC-Antigentest darf maximal 24 Stunden, ein PCR-Test maximal 48 Stunden zurückliegen
• Des Weiteren gilt für Besucher eine durchgängige Pflicht zum Tragen einer FFP2-Maske
• Es ist, soweit möglich, immer ein Mindestabstand von 1,5 m einzuhalten. Wo dieser nicht zuverlässig eingehalten werden kann sorgen wir durch technisch-organisatorische Maßnahmen für gleichwertigen Schutz
• Ebenso gelten die grundlegenden Hygieneregeln wie:
  • Hände häufig waschen und desinfizieren
  • Niesen und Husten in die Armbeuge

Das Jahr 2022 steht für den IFD unter dem Zeichen zweier „Jubiläen“: zum einen feiert der IFD Würzburg sein 15jähriges Bestehen, zum anderen besteht die Kooperation mit der Diözese Würzburg 10 Jahre (weitere Informationen unter „Für Arbeitgeber – Projektpartner werden“).